人力资源，简称HR，常用来广泛定义人力资源管理工作，指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。同时还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。
人力资源既是一个大的学科，同时也属于经济学范畴的内容。《中国人力资源开发》杂志是人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一，着重刊发了立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果，目前是CSSCI来源期刊、北京大学中文核心期刊，现已成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。
本文结合杂志最新录用刊发的论文，针对人力资源开发方向好的选题进行介绍：
1、组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向
2、CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用
3、领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据
4、社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理
5、发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响
6、新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角
7、特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究
8、边界理论在组织行为学研究中的应用
9、强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究
10、人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新
11、员工知识求取:概念、测量、前因与后效
12、工作外因素对工作旺盛感的影响:资源消耗还是资源补充?
13、雇主策略视角下的工作场所年龄歧视:基于年龄原因“被离职”判例的分析
14、跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究
15、养老保障对老年人就业的影响:基于中国老年社会追踪调查数据的实证研究
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（本文编辑：单单）