最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。
有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。
中国互联网发展20多年，这位计算机专业出身的45岁程序员，应该是中国最早一批程序员了，这代人的发展呈现了两个极端。
一部分人，抓住了时代的机遇，自主创业或在早期加入创业公司，积累到了一定的财富。
另一部分人，依靠技术积累、行业经验，成为各大公司的高管，生活也还算富足，比如K哥就属于这一类。
还有一部分人，仍然在一线做程序员，这个年龄的程序员的处境就比较尴尬了，比如上面例子中的那一位。
IT圈一直有个“35岁职业危机”的说法，许多大厂都有这样的潜规则：中层以下的员工，年龄不超过35岁。也就是说，如果你在35岁以前没有混到中高层，就很难在IT职场上生存下去。
本文就来聊聊，如何应对35岁的职业危机？
有句话叫做：“有的人早就破产了，只是活在还没有倒闭的公司里”，说的就是35岁职业危机现象。
并不是说，这个危机到了35岁那天，就突然爆发了。其实，危机早就发生了，只是你浑然不觉而已。
产生35岁职业危机的根本原因就是，已经停止了学习，所掌握的技能不再稀缺，失去核心竞争力。
如何应对35岁职业危机？
第一，每个人都要有“清零思维”
首先要有“清零思维”，我们先来看一个故事：
英特尔公司早期的时候，CEO格鲁夫发现存储器的销售大幅下降，来自日本、韩国的竞争者势头迅猛。
于是格鲁夫对英特尔的创始人摩尔先生说：“我们的处境很艰难，董事会已经在讨论新CEO的候选人了，你说这个新来的家伙会采取什么措施来解决目前的困境？”
摩尔想了想，说：“他大概会放弃存储器生意，转做CPU吧。”
格鲁夫突然惊醒：“那为什么我们不这样做呢？”
结果大家都知道了，在格鲁夫的带领下。英特尔果断放弃了存储器生意，Allin到CPU赛道，一举扭转了局面，帮助英特尔成为了一家伟大的公司，而格鲁夫也一战封神，成为伟大的企业家、管理大师。
这个在危急关头拯救了英特尔的秘密武器，叫做“清零思维”。
格鲁夫的“清零思维”的核心就是，“假装自己一无所有”、“假装自己一无所知”，重新审视和思考当下。也就是乔布斯常说的，“Stayhungry，Stayfoolish。”
职场人每过一两年，都要对自己做一次清零，以对自己在市场中的“估值”，看看自己还有多少“职场资本”。
清零可以分成三个部分：
1）清零履历。
每年更新一次简历，划掉过往的贡献，只写近一年来，你带给公司带来的价值。如果思索半天，乏善可陈，那你就要注意了，如果这种情况持续2年，你就已经在破产边缘了。
2）清零知识。
看看你的书架、电子书收藏夹，最近一年读过的书有多少。你再去豆瓣的专业领域书籍排行榜看看，如果许多新书的专业术语对你来说很陌生，说明你的知识储备已经落伍了。
3）清零技能。
在互联网行业，不论是产品、开发、运营，相关技能每2年一次大的更替。要