关于个体进化
分享个人成长的底层逻辑、思维模型、方法论。
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这是生涯系列的第1篇文章，主要介绍四大经典生涯理论。
我写的所有内容都围绕这个主题，探讨一个人如何加速成长、跨越阶层、获得新的体验，而生涯理论是在具体场景中解决个人发展问题的底层逻辑和方法论，因此，了解生涯理论对个体进化非常重要。
总体而言，学理论有什么用呢？学理论可以防止你犯傻。
比如，掌握了万有引力定律，你就不会跟地心引力作对，不会幻想自己一跃而起腾空万里。
比如，掌握了概率论，你就不会去买彩票，交智商税。
下面我们分别介绍这四大经典生涯理论。
01特质论
年以后，美国第二次工业革命晚期的时候，城市中有大量专业职位空缺，于是有大量农民涌到城市工作。根据农民们的不同个性和性格把他们进行分类，然后去匹配不同的工作岗位，这就是特质论。
特质论背后的隐喻是：钟表与齿轮。
也就是说社会的职业体系是既定的、固定的、不能改变的，像一架钟表。而个人作为齿轮，要根据自己的半径、形状去找到最适合自己的位置，嵌入这个系统，让这个钟表系统正常运转起来。
特质论的主视角是企业，是企业根据自身所需挑选它想要的零件。作为个体的齿轮是无法窥见钟表的全貌的，个体的工作状态往往是单调乏味的，最典型的代表就是生产流水线。
02生涯发展论
年以后，全球的人文主义运动兴起，人们渴望稳定与幸福，所以将视角从企业转移到了个体身上，生涯发展论按时间维度将人的一生划分成不同的发展阶段：
0-14岁：成长阶段。
14-25岁：探索阶段。
25-45岁：建立阶段。
45-65岁：维持阶段。
65-80岁：卸任，养老阶段。
生涯发展论背后的隐喻是：树。
一棵树从种子到树苗，再到茁壮成长，再到参天大树，再到枯死凋零，需要经过不同的阶段，人亦如此。
03学习适应论
年以后，新生事物、新的行业、新的岗位层数不穷，就像今天雨后春笋般的互联网企业一样。只要你的学习速度足够快，你就能适应社会的发展节奏，进而获得职业成功。
学习适应论背后的隐喻是：适者生存。
你最先学会了电商，你可以适应第一波电商发展大潮，成为头部电商品牌。你最先学会了拼团购物，你可以打败传统电商。你最先学会了直播带货，你又可以打败传统电商和拼团购物。
04建构论
年以后，全球范围内的不确定性急剧攀升，类似疫情全球爆发这样的黑天鹅事件的发生频率越来越高。人们在迷茫的主基调下，开始追问自己，工作的意义到底是什么？活着的意义到底是什么？
建构论背后的隐喻是：探索人生的可能性。
人生就像一张空白画布，关于这幅作品你可以有无限的想象力。
你看，并不难吧，关于生涯的四大经典理论是很易于理解的，但学理论最重要的一点是，要知道理论的边界，也就是说，你要知道这个理论适用于/不适用于什么场景。
特质论的本质是找到最佳定位，也就是解决如何做选择的问题，它不适用于选项不充足的情况。
比如，一个大学生本来就不好找工作，可选项很少，却用特质论分析一通，这个工作跟自己性格不合，那个工作跟自己三观不匹配，最后没得选了，只能失业。
发展论的本质是走通最优流程，它能够帮你从很长的时间跨度中分析出现阶段的重点是什么，它不适用于火烧眉毛的情况。
比如，高考前就别思考长期的人生意义问题了，先把高考考完才是最重要的。
适应论的本质是掌握关键技能，解决发展慢、缺乏竞争力的问题，不适用于定位错误的情况。
比如，一个内向不愿意与人打交道的人非要去做销售。
建构论的本质是寻找工作的意义，解决工作没动力、工作无感的问题，不适用于连饭都吃不饱的情况。
比如，不工作立刻入不敷出，就别天天寻找工作的价值和意义了，填饱肚子最重要。
好了，以上就是关于生涯的四大经典理论，这只是生涯系列文章的开端，后面我会继续分享关于生涯的实操技巧，欢迎围观。
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