当前我国生涯教育还处在起步阶段，许多生涯发展理论需要在实践中进一步整理、归纳和提炼上升，以建立起更加科学、系统和针对性的体系。
为了进一步推动我国高校职业生涯指导向专业化方向发展，在借鉴国外相关经验的基础上，高等教育出版社引进了美国ThomsonLearning公司出版的《CareerDevelopmentandPlaning:AComprehensiveApproach》一书（作者罗伯特·C·里尔登（RobertC.Reardon），美国教育心理学博士，佛罗里达州立大学教授）。
《职业发展生涯与规划》正是译自这本经典教材，原著经过了多年教学实践的检验，体系比较成熟，是一本系统、全面的职业生涯指导教材，非常适合用作国内高校职业生涯相关课程的教材。也可供有兴趣的读者阅读参考。
译者：侯志瑾教授广东省生涯教育研究院荣誉院长，北京师范大学博士生导师。
生涯规划的发展概况年，弗兰克?帕森斯界定生涯选择的三个步骤：对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行细致的自我评估考察所有学校专业、业余培训、就业机会和各种职业的可供选择的机会基于前两个阶段信息，仔细推断何为最佳选择这就是职业生涯规划的肇始，从年开始，经过一个多世纪的发展，职业生涯规划理论更加丰富。
《职业生涯发展与规划》主要内容该书以认知加工理论为基础，系统地阐述了帮助学生了解自己、了解职业、了解职业生涯发展的决策方式，详细分析了影响职业生涯发展的各种社会因素，包括经济发展趋势、组织机构文化、家庭工作等，帮助学生在一定范围内有条件地进行职业规划和职业选择。
《职业生涯发展与规划》三大领域1认知和社会基础2职业世界和工作行为3个体与组织的生涯选择与发展由这三大领域出发，衍伸出本书的纲要，共分为三篇15章。
第一篇（1-5章）：主要论述认知信息加工的理论基础，并配以这些理论应用在典型生涯情境中的详尽实例，包括自我知识、职业知识和决策制定。文章把焦点集中于生涯的概念以及怎么利用信息加工金字塔模型和CASVE循环来理解和提高生涯问题解决和生涯决策能力。
第二篇（6-10章）：阐述覆盖多学科的影响生涯决策的问题，比如经济趋势、组织文化和双职工问题。帮助了解迅速增长的竞争型全球经济及科技的使用是如何影响公司文化和工作方式。
第三篇（11-15章）：从认知和多学科角度，重点论述执行战略性生涯计划和求职的具体步骤，解决如何将认知信息加工方法运用到生涯问题解决和决策制定的过程中。
《职业生涯发展与规划》理论模型《职业生涯发展与规划》一书的目的是为大学生提供一个源于认知心理学的知识基础，可以用于解决生涯问题和制定生涯决策。本书最显著的特色就是将包含信息加工金字塔模型和CASVE循环的认知方法运用到生涯决策制定和问题解决中，为规划职业生涯的人士建立起一个系统的思维模型。
生涯决策的信息加工金字塔模型是根据认知信息加工理论，关于自身和职业的知识领域在底部，决策制定技能（CASVE循环）领域在中间，执行加工领域在顶端。
生涯观念在这三个层面上进行操作，负责收集、指导和控制生涯决策制定。生涯决策的信息加工金字塔模型是根据认知信息加工理论，关于自身和职业的知识领域在底部，决策制定技能（CASVE循环）领域在中间，执行加工领域在顶端。生涯观念在这三个层面上进行操作，负责收集、指导和控制生涯决策制定。
通过一个人在金字塔模型中的位置及技能质量可以理解他的生涯，例如：“他处于CASEV循环的哪个阶段？”“他的职业信息发展情况如何？”
CASVE循环是信息加工金字塔模型的中间区域，该模型认为一个良好的决策需要经历五个步骤：C（沟通）、A（分析）、S（综合）、V（评估）、E（执行）。
1、信息沟通（接收内外部的问题信号）在这个阶段，我们收到了关于职业理想与现实之间存在差距的信息，意识到自己需要做出选择的阶段。在这个阶段，我们通过各种感官和思考充分接触问题，发觉存在一个差距已不容忽视。
2、分析（将问题各成分联系在一起）通过思考、观察和研究，对兴趣、能力、价值观和人格等自我知识以及各种环境知识进行分析，从而更好地理解现存状态和理想状态之间的差距。
3、综合（形成可能的选项）主要是综合和加工上一阶段提供的信息，从而制定消除差距的行动方案。其核心任务是确定可以做什么来解决问题。
4、评估（对各选项进行排序）评估，对于综合阶段得出的三至五个职业进行具体的评价，评估获得该职业的可能性，以及这个选择对自身及他人的影响，从而进行排序。
比如，可以问：
（1）“对我个人而言什么是最好的？”
（2）“对我生活中的重要他人而言什么是最好的？”
（3）“大体上，对我所处的环境而言什么是最好的？”
5、执行（形成手段-目标策略）执行，是整个CASVE的最后一部分，前面的步骤只是确定了最适合的职业，还不能带来职业选择的成功，需要在执行阶段将所有想法付诸实践。在执行阶段，需要制订计划，进行实践尝试和具体行动。
6、内外部的问题信号（新一轮循环）在完全理解“生涯决策的信息加工金字塔模型”和“信息加工技能的CASVE循环”这两个思维模型之后，职业生涯规划者应该对自己进行全面深入的生涯发展分析。有效的生涯问题解决和决策制定需要有效地运用四个领域的信息：自我知识、职业知识、决策制定以及执行加工过程，其中任何领域的消极元认知都会使问题解决过程中断。我们必须增加生涯决策中有益的积极元认知，改善个人生涯理论中的执行决策领域的元认知质量。
影响生涯发展的社会因素许多改变正在发生，它们会深远影响我们未来的工作方式，战略性生涯思考意味着你需要根据内部的力量，如你的兴趣、价值观和技能，以及影响未来生涯行为的外部社会因素来设定你的职业方向。
1、在新的全球化经济中工作世界变得越来越小，全球都在西方化、资本主义化、信息化。在全球化经济中，个体生涯问题解决、决策制定和规划技能在全球化经济中将会逐渐变得重要，职业生涯将不再只是和一个单独公司或机构紧密相连，个体将要对自己的生涯发展承担更多得责任。
2、组织文化与有效工作组织机构是我们大多数人花费大量时间工作的场所，对组织机构更深入的了解是生涯发展所必须的。“忠诚会以经济安全作为回报”的社会契约已经改变了，新的社会契约是建立在雇员有培训和发展机会的基础上，而忠诚可能更多地指向专业而非组织。
工作者唯一对组织的合理期待可能只有通过不断地培训以使他们更有生产效率，并在市场中更有竞争力。现在，工作者对工作的安全感转移到就业能力的安全感上，也就是说工作者会努力发展技能和能力。
3、新型的工作方式经济全球化的涌现、科学技术的发展、组织文化和结构的转变，正在对我们的工作方式发生着深远的影响，职业市场上有各种可供选择的工作方式，包括非全职工作、弹性工作制、远程办公、独立签约人和正在出现的有专门时间期限的临时劳动力。它也包括了派遣工作和后备工作。
4、职业与家庭角色在现实生活中，工作与家庭之间是比较难取得平衡的。但是许多学生仍然没有把这些个人关系与职业生涯规划联系在一起，显然我们要拓宽对生涯的思考，将家庭和其他关系等等因素纳入其中。书中详尽探讨了女性离家工作对男性和社会组织的影响，考察了与性别及工作——家庭角色有关的信息，希望发展一个更有用的个人职业生涯理论。
实施战略性生涯规划本书的最后5个章节将认知信息加工方法运用到生涯问题解决和决策制定过程中，帮助我们学习成为一个更好问题解决者和决策制定者，并详尽介绍了一些求职方法与技巧。在求职的过程中，不仅需要书面沟通之外，求职者也需要口头和人际沟通技能。
书中前面一部分所讨论的求职活动是为了得到期望的工作，但是工作录用并不意味着结束，工作者还有更重要的工作需要做，职业与生涯发展和生涯规划并不是两码事，因此，对求职者的探讨和他第一年的发展仍然是生涯规划的继续。
往期回顾
HRTALK丨李焕荣教授：你知道我有多努力吗？
HRBOOK丨《职业辅导》：如何进行合理的职业辅导
HRBOOK丨《创业组织行为学》：如何提高创业认知和创业能力
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇