▲传媒学院及届毕业生就业方向统计
看到这张前两届学长学姐们的就业方向分析图，小伙伴们有什么感想？
怎么样？特别是大二大三的同学们，是否感觉到毕业也已经离我们不远，但未来的一切都没有方向，不能确定呢？
没关系，职业生涯规划来帮你！！！
最近，相信每位13级的同学手里都拿到了一本《知行合一的大学生职业生涯规划手册》（如下图）
就像手册上需要完成五个模块一样，接下来小i也用五个模块进行介绍~
模块一、职业生涯规划的前世今生职业生涯规划最早起源于年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（FrankParsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是形成了生涯规划不再局限于职业指导的局面。
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。
模块二、我们要做什么在这本《知行合一的大学生职业生涯规划手册》里,
13级童鞋需要完成5个模块，
共计12个课时，
占1学分。
其中模块1、2、3各占3课时，
模块4占1.5课时，
模块5占1.5课时。
算上本周四我们还有35天时间完成作业，
6月10日之前上交手册。
模块三、这些术语你得懂1.职业选择SWOT分析
又称优劣势分析法，用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种分析方法。（S（strngths）是优势、W（waknsss）是劣势，O（opportunitis）是机会、T（thrats）是威胁。）
2.度考核法
度考核法是常见的绩效考核方法之一。其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。
该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
3.职业树
是一套职业生涯规划与成长体系。每个人心中都有一棵职业树。软技能，是树的根系，代表了摄取养分的方式和积蓄成长的动力；硬技能是树的主干，决定了职业方向和能够进入的公司lvl；人脉资源，是树的枝脉，懂得经营这些圈子网络是茁壮成长的必须环节。
4.霍兰德六维职业兴趣图
社会型(S)喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
企业型(E)
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
常规型(C)
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢