被拒绝的勇气-岸见一郎pdf电子书微盘下载
被拒绝的勇气内容简介
人之所以痛苦，是因为“不敢”幸福。幸福意味着要拒绝他人的期待，肯定自己的价值。正如阿德勒所说，人只有在感觉自己有价值的时候，才能获得勇气！
日本哲学家岸见一郎与阿德勒心理学相遇，自年至今逾30年。在《被讨厌的勇气》中，作者以哲人与年轻人的思想辩论展示了阿德勒心理学的能量。在《被拒绝的勇气》中，作者运用阿德勒心理学为众人解答困惑：成功和幸福到底有什么不同，摆脱社会期待的方法是什么，怎么做才能够克服社交恐惧症、在非理性的情感关系里如何自处。
如果说一切烦恼都来自于人际关系，岸见一郎用《被拒绝的勇气》给出了解决烦恼的答案：想要真正的幸福，唯有用艰难的拒绝代替简单的从众。
《动机心理学》罗曼·格尔佩林pdf电子书
动机心理学内容简介
对于下面的场景，你是否感同身受？
毕业在即，却拖着不想写论文：
总想着瘦身，却对健身房又爱又怕；
屡屡戒烟，却一次又一次复吸：
为了打游戏可以“废寝忘食”；
嗜睡，一天要睡十小时……
这些心理顽疾或多或少都会出现在我们身上，这些现象背后其实有着类似的心理动机。
《动机心理学克服成瘾、拖延与懒惰的快乐原则》作者罗曼·格尔佩林是美国知名心理学家，他将自己多年的研究成果总结成书，对心理动机进行了严谨的分析。《动机心理学克服成瘾、拖延与懒惰的快乐原则》将告诉读者如何才能停止拖延，戒除癖好，克服懒惰，消除不良行为，帮助读者理解思维运作方式，早日实现人生目标。
人格：认识自己，做更好的你pdf电子书下载
人格：认识自己，做更好的你内容简介
总是对自己失望？
总处理不好人际关系？
总感到被规则束缚？
其实，我们的人格在其中起到了你意想不到的作用。人格决定了我们的思维、行为，左右了我们的志趣、职业、人际关系，及生活中的各种际遇。
本书作者通过介绍人格的五种维度——外向性、神经质、尽责性、宜人性、开放性，探讨了各种人格的来源和优缺点。他将典型的故事案例与科学研究相结合分析，认为世上并不存在完美的性格。如果我们能认清并善于利用自己的人格，找到发挥个人特长的位置，就能过上更加理想的生活。
作者简介
丹尼尔·内特尔（DanielNettle），英国纽卡斯尔大学行为科学教授，专注利用生物学和社会科学的方法对行为、衰老和健康等问题的研究，著有《幸福：追求比得到更快乐》（Happiness:TheSciencebehindYourSmile）、《心理学的演化和遗传学》（EvolutionandGeneticsforPsychology）、《强大的想象力》（StrongImagination）。
即答力：年轻人的自我更新指南-松浦弥太郎pdf电子书
即答力：年轻人的自我更新指南内容简介
在人生的十字路口，松浦弥太郎选择了成为自己想成为的人，所以毅然辞去了《生活手帖》总编辑一职，踏上新的征程。十年后，他回顾半生，静思过往经历和人生经验，从生活、拖延症、个人提升、交际、工作等方面，毫无保留地与你分享43条与你息息相关的人生经验和感悟。帮助年轻人培养人生进阶的基本。利用基本，更新自我，每个人都可以在复杂的世界里成为高手。
硬核晋升-朱莉·卓pdf电子书下载
硬核晋升内容简介
职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队，朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时，朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知，对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理，她盯着一长串的清单——从招聘到解雇，从发送邮件到组织会议，从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升，如何应对和解决这些难题。如今，她管理脸书的团队近10年，她带领团队设计的界面，让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。
她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个智慧清单：
如何化解危机而不是让状况升级。
如何降低认知偏差，列出自己的关键词清单。
如何合理并定期地给出“行为反馈”。
如何倾听并与团队成员沟通。
如何将团队合作转化为价值。
硅谷大为赞赏的经理人养成法，拆解4种晋升管理者类型，见招拆招
学徒型：你经理管理的团队正在不断扩大，所以你被邀请当经理，这是团队成长的一部分。
先驱型：你是一个新团体的创始成员，并且你现在对这个团队的成长负责。
新老板型：你来管理一个已经成立的团队，不论是在你现有的组织内部还是在一个新的组织里。
继任型：你的经理决定要离职，你来接替他的位置。
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