近年来，考研读研已经成为了许许多多本科生的选择，总结归纳一下，大家选择考研究生的目的无非是以下几种：
个人喜爱，有的人就是喜欢做研究，他们喜欢这种天天和资料、文献打交道的感觉，那么这一类学生选择考研就是非常合适的方式，既可以满足自己的需求，又可以继续深造；整个社会的就业压力大大增加，不仅本科学历含金量下降，就连研究生学历都不像以前那么吃香了。每一年的高校毕业生越来越多，然而社会上的岗位却没有随之增加，所以为了尽可能提升自己的竞争力，许多同学选择了读研之路；专业限制，我们知道，有很多专业，比如文学类、考古类、医学类等，都属于最好要深造才可以出来工作的专业；随大流以及逃避就业压力，这两种或消极，或糊里糊涂的原因，都是我们需要再深思熟虑的，因为这样的类型很有可能会因为经受不住考研的压力半途而废或者是在考研通过率中充当分母，又或者是浑浑噩噩度过研究生时光……不论你是因为哪一种原因选择去考研，既然已经成功上岸，那就一定要利用好你的研究生阶段，因为这期间，真的能够帮助你大大地提升职场竞争力。
但是具体如何做才能够更好地提升职场竞争力呢？来听听我的干货讲解吧！
一、明确职业发展方向
我一直都在强调的一点就是：一定要尽早确定自己的职业生涯规划。作为一名职业规划师，我目睹过太多的职场人士因为规划不明确，多走了很多冤枉路，错过了自己发展事业的黄金期。
职业定位能够给我们一种方向感，这种方向感足以抵消我们在具体的职业生涯中的一系列情绪，从而会避免你做出冲动的非理性决策，进而最大程度降低你的试错成本。那么如何明确自己的职业发展方向呢？
总的来说，我们的理性选择应该是建立在你自己的期待与现实条件之上的。
故而，首先你需要透彻自己的期待！约翰·霍兰德说过：“虽然我们做了几十年的研究，但是预测个人职业选择的最有效的方法，却是询问个人自己想做什么”，确实，兴趣才是最好的老师，我们得出的结论就是这样。
如果非常明确自己期待什么样的行业。什么样的工作状态，甚至什么样的生活，那恭喜你，很多我的学员进行艰辛的第一步，你就已经完成的差不多了！因为你只要在自己的兴趣点摸爬滚打，发挥自己的优势所在，避开自己的劣势，职场就是你的一片乐土！
那么，如果不明确自己的兴趣点，专长是什么，劣势又在哪？该怎么办呢？不要着急，我这就来为你介绍一个模型，那就是「生涯三叶草模型」。
这个模型教给了我们要学着用发展的眼光重新去定义生涯的概念。
构成生涯的三个基本要素——兴趣、能力和价值。
什么是生涯？
生涯是一门探讨人们如何在现实生活中生存、生活和成长的学问，职业是人们实现生涯目标的手段之一，成功也只是幸福的副产品，生涯的真正目的是帮助人们发展自己的人生。
兴趣：提升兴趣让我们持续发现新的事物，给生命注入玩耍和快乐的体验。能力：强化能力让我们固化自己的努力，得以掌控生活和工作，取得成就。价值：固化价值观让我们产生定见，抗拒各种诱惑，聚焦热爱的领域，获得宁静与满足。
兴趣产生了快乐，努力产生的能力，而价值观则帮你发现热爱的领域。
兴趣、能力与价值观三种最重要的管理生命的能力——当你拥有强大的兴趣、能力和价值观，你就会很容易地发现自己热爱的领域，在里面努力投入的玩耍。
在研究生阶段，如果你可以在你感兴趣的领域深造2-3年，而且坚定到了工作阶段，那你在我很大程度上不会和大多数社畜一样痛苦，而是以工作为乐。
任何人，不管家庭出身、学历和天赋如何，都可以通过修炼自己的兴趣、提升自己的能力和打磨自己的价值观，找到自我实现的平台，在现实的生活中，收获快乐、成就和幸福的人生。也就是说人生幸福的钥匙是掌握在我们自己手中的。
兴趣、能力与价值观的交集处就是一个完美的职业特质，好的职业应该是你喜欢的，能做好的，而且能回报给你想要的回馈的。
再来看，三叶草如何运转呢？
我们的职业发展是一个顺时针的三叶草，我们先对某一件事情感兴趣，这兴趣驱动我们学习和练习；持续的学习和练习让我们有能力完成很多事情；然后我们开始寻找一种合适的方式（往往是某种职业）把能力兑现成自己想要的价值。而价值强化会使我们产生下一轮的兴趣。兴趣、能力和价值观的三叶草，就是这样动态发展的，旋转起来，让我们掌握和精通某一领域的，然后进入更大一轮的“兴—能—价”循环。
试着去写出你的兴趣是什么？你具备哪些能力？你要实现什么样的价值目标？好好梳理一下，看看自己的“生涯三叶草”能不能顺利地旋转起来。
「优势管理矩阵」也值得重视起来，在你做能力评估的时候就可以用到这个工具。
把你自己的情况这样依次列下来：
优势管理策略
通过优势能力管理，你可以确认自己的4个能力区域，然后明确如何在工作中发挥优势，躲避劣势，以及需要提升哪些技能点，可以通过成就事件去挖掘自己的核心才干，然后去设定核心竞争力的提升计划。
总之，我希望你可以基于现实角度去考虑，找准优势，确定方向，找到转行切入点，发现身上最大优势是啥，最终，确定自己的职业方向。
二、发展自己的眼光，提升自己的思维高度
这一点非常容易被大众所忽略，我觉得可能也跟个人认知有关系，容易感到满足，做好眼前的事情就足矣。
但是想要提升自己的职场竞争力，如果你不想方设法站的更高，看得更远，说不准什么时候就会被时代的大潮淹没了。
一旦你决定了要做什么行业，哪一项工作，那就提前在研究生期间多向前考虑一步，三年后、五年后、十年后，我能从这个岗位上获得什么，站到什么样的位置，是否能够在整个行业拥有自己的不可替代性。在研究生期间，努力培养这种思维，你可以收获比对手更多。
在这里我想给你讲一个真实的案例：
我有一个学员明亮，通过跟他的交流，我发现他最大的一个优势就是眼光长远，何以见得呢？明亮是某五星级酒店的职员，三年前入职，因为明亮不但能够按时优质完成自己的工作，而且他还能够用剩余时间创造价值：帮助酒店统计出现的各种问题，以及他想出来的解决方案。现在的他，已经升为本市的业务主管。
明亮他能够身居普通职员的岗位，心有高管的高度，我觉得非常值得学习，如果你可以在研究生期间就逐步养成这种好习惯，那在职场上，你的竞争力一定不会差！
抢跑思维
我希望你可以摒弃那种学生时代体育课老师的枪响才能起跑，否则就是违规的思维，在读研期间就训练自己的抢跑思维，因为在职场上，如果一切都按部就班，你就不会有优势！
我所说的抢跑思维具体指的是什么呢？比如，你可以思考近期公司的发展重点是什么，在老板下达指令前，你可以猜到他的任务，甚至提前去找老板沟通你的报告，那这样，你的“抢跑”就是成功的，你的状态比其他的对手要好得多，你更加适应这个职场。
三、充分完善自己的知识构建，提升专业能力
读研期间，你的首要任务就是深度钻研专业技能，提升自己的综合竞争力。
这2-3年内，你不仅要拥有精深的专门知识，还有广博的知识面，最重要的是具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系，这个也非常有助于你提高职场竞争力。
当你确定了自己的职业发展具体方向，可以考虑一下这个职位都需要哪些具体的技能，通常一个岗位对研究生职员的素质要求还是比较全面的。
要有意识地把自己培养成复合型人才疫情期间，多公司都迫不得已进行了大规模裁员。数不胜数的人丢了工作，但是呢，有一种人才，不但没有失业，相反，他们更值钱了，因为他们可以帮助公司收获更大的效益，这些人就是——复合型人才。
复合型人才应该具备两个重要特点：一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。二，能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。
我的学员青青，会计部门职员，因为excel操作最好而被委以重任，除了office技能之外，还需要沟通技巧的掌握，除此之外，还有管理技能等等，总之是非常繁琐的，所以你需要列出自己心目中的职位需要的所有技能，然后综合去提升。
成为复合型人才并不意味着你的技能可以多而不精，“精要主义”还是必要的，
实习非常重要
希望你可以争取更多的机会去大规模的企业参加实习工作，这样不仅可以让自己的实践技能得到充分的锻炼，在以后你入职的简历、面试都会是一个优势。在实习中，多多参与甚至负责大小项目，不要害怕，更要逃避懒惰，一定要抓紧这两三年的时间，去把自己的专业技能锻炼出来。
不知道你有没有听说过“动态性平衡法则”，在实践过程中要学会灵活处理，随时调整自己的知识架构，增强自己综合竞争力的的游刃有余。不应当僵化，应不断进行自我调节的动态结构。这是为适应整个社会发展的必然要求。
四、社交不能少
读研期间，你要有意识地去培养自己的“社会人意识”，万万不可只一心扑在自己技术的提升上，人际关系网的编织同样非常重要。
我建议你在研究生阶段可以多多和你的同学，导师等交流、沟通、写作，这不仅是对自己学术上的帮助，而且也是关系的巩固。
另外，你可以多多参加讲座、论坛，多结识一些对自己将来发展有帮助的人，这些都会是你以后职场上的一笔巨大的财富，不容忽视，要知道，有很多人就是在职场上的不如意源于社交、人际关系处理。
以上内容我将继续更新迭代，希望可以多多