甘肃省技术标兵7名、甘肃省青年岗位能手1名、兰州新区劳动模范1名、市政劳动模范6名、市政工匠31名、最美市政人9名；三年累计开展劳动和技能竞赛23次，参与职工数量累计人次；打造8个创新工作室，其中7个被命名为“兰州新区创新工作室示范点”……
多年来，兰州新区市政集团工会以不断提升职工技术创新能力为工作重点，在结合市政特色的基础上不断探索新方法、新路径拓宽工会工作“覆盖面”，在职工建功立业、技能提升等方面充分彰显“工”力量，在增强工会组织凝聚力和活力中激发职工创新创造，助推企业高质量发展。
“无差别”吸纳职工融入“大家庭”
“没想到我也可以和正式职工一样享受公司的慰问和各种福利，是公司工会让我感受到莫大的温暖和幸福！”在集团公司工会组织的送温暖活动中，接收到温暖大礼包的孙鹏安高兴地说。
孙鹏安是兰州新区市政集团下属子公司市政建设公司材料设备部的一名劳务派遣工，主要从事机械维修保养、机具维修、设备应急抢修等方面工作。工作中，孙鹏安吃苦耐劳、业务精湛，连续多年获得公司“先进工作者”“工作岗位能手”等多项荣誉称号，年7月加入了公司工会“大家庭”。
像孙鹏安一样以劳务派遣工的身份加入工会组织的个人，在该集团有人，而像孙鹏安一样通过工会组织搭建的成长成才平台实现人生价值的职工更不在少数。“最美市政人”葛正清、“闪亮主持人”樊荣翔等都是通过工会组织“大家庭”发光发热、点燃人生价值的鲜活例子。
“要想切实增强工会组织的号召力、凝聚力，让工会组织在职工心中立得住、靠得住，劳务派遣工绝对是不容忽视的群体。”于是，从年开始，该集团工会就主动延长服务触角，在兰州新区国企中率先探索吸纳劳务派遣工入会，在摸清他们的需求、征求劳务派遣工意愿、讲清入会权益保障等问题的基础上，集团工会分批次组织劳务派遣工集体入会，极大拓宽了组织建设广度、有效提升了工会工作的“覆盖面”。
打造“工作室”让技能提升有“精度”
在兰州新区绿洲生态园林建设有限公司，“绿洲工匠创新工作室”在职工们心中有着举足轻重的地位，因为在这里，围绕生产实践中绿化养护专业方面的工作重点、难点问题，在工作室研究人员的带领下专题攻关、实现技术创新，职工们创造性工作，实现了个人与公司的共同发展。
在公交公司，“创新工作室”不仅发明了自动压胎机和风炮支架设备，获得《一种防酒驾和疲劳驾驶的监督系统》《一种客运车辆拉栓式机械破窗装置》2项实用新型国家专利证书，还依托工作室上线了市政公交及出租车“失物招领专柜”，建立了新区公交智能调度指挥系统，开通了新区公交24小时便民服务热线，创新性开展了公交驾校“一对一”跟踪服务和汽车检测、汽车维修“上门取车”服务。
这仅仅是该集团在各子公司通过打造“工作室”促进职工技能提升的一小部分成果。多年来，该集团工会紧扣“技能市政”建设，职工技能提升工作在探路摸索中建章立制，《技能等级评定管理办法》《技能等级评定考务管理办法》《技能等级评定考评员管理办法》不断完善，根据各子公司特色打造的“创新工作室”等阵地精准化激发了职工创新创造热情。目前为止，该集团打造的8个“创新工作室”，其中7个被命名为“兰州新区创新工作室示范点”，申报省级研究课题5个，获得国家专利32项，技术设备创新14项，发表研究性论文10篇，为职工开展技术创造提供了出彩舞台。
亮“光环”让建功立业有“热度”
杨尚霖是该集团绿洲生态园林建设有限公司一名绿化养护人员，主要负责城区绿化养护管理工作。他每天的工作是用脚步丈量绿化带，看看哪里需要补植、哪里需要修剪，他对绿化养护工作深有研究，对绿化修剪工作十分精通。
年，他在兰州新区举办的第一届绿化工技能大赛中获得绿化修剪技能一等奖，也因此，“甘肃省技术标兵”等“光环”接踵而来，助他成长为该公司中川养护站副站长，平台的跃升也为他更好服务城市建设提供了更高平台。
杨尚霖的成才是技能竞赛赋予的，更是集团工会常态化组织岗位练兵、技能比武成就的。据介绍，三年来，该集团累计开展劳动竞赛和技能竞赛23次，其中，承办“年客运行业职工职业技能大赛”“第一届绿化技能大赛”等新区级技能竞赛2次，参与职工数量累计人次。
多年来，集团工会着力引领广大职工焕发建功立业热情，“最美市政人”“市政劳动模范”“市政工匠”“市政之星”等评选表彰活动如火如荼，构建了具有市政特色的劳动和技能竞赛平台，让建功立业“热度”递增，在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神中为集团高质量发展不断注入澎湃动能。
来源丨甘肃工人报
编辑丨贾彦虎