来源：21世纪经济报道
导读：著名作家余华曾说过：“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！”而看待一个人的成功，不是看他台前的风光，而是幕后扛事的经历。
能扛事，不光是勇于担当的态度问题，更是能力提升的发展问题。
来源丨富书（ID：kolfrc）
作者丨思文扫地
特别鸣谢
本期主播：天舒
01
优秀的年轻人很多
但能扛事的太少
猎豹创始人傅盛说：
“人的最大壁垒，在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。”
曾听过这样一个案例，说一个新入职的实习生被老板骂，然后愤而教起老板怎样做人。
老板批评他的设计太土，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新修改方案。
实习生情绪激动，暴怒质问老板：“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改。”
老板大怒：“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚。”
实习生说滚就滚，立马辞职走人。
初入职场，被领导批评或挨骂，也是常有的事。
但往往，我们过度在意自己情绪，反而忽视他人批评意见中所隐藏的解决方案。
一个人的能力提升，往往是在解决问题过程中实现。
对这个实习生来说，倘若自己老板的意见都不接受，还能指望他接受客户天马行空般的修改意见？
这样的人，注定裹足不前，寸步难行。
如果我问你，你也是这样的人吗?
我相信，绝大多人回答“NO”。可为什么依然有那么多人响应“逃离北上广”的活动?
虽然不知道压垮你“最后一根稻草”何时会出现，但你会发现一件小事都会让你“丧”的不行。
严重者，会觉得自己缺乏能力，认为再怎么努力也无法改变。久而久之，你就会陷入心理学所说的“习得性无助”状态。
作家余华说：
“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！”
能扛事，不光是勇于担当的态度问题，更是能力提升的发展问题。
02
每一个高手的过去
都是一步步扛过来的
“我把我过去的人生全部理解了。”
这是陶崇园发给同学最后一条