退休后，他们重新开始工作
退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？年轻一代如何积极应对人口老龄化？
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56岁的郑女士退休了，但退休生活只过了3个月。退休前，她无比“渴望退休生活”，体验完旅游、跳舞、健身这些憧憬的安排后，“闲得无所适从，没有意思”。因为没有经济负担，又没有孙辈可带，她觉得“退早了”。
“人生七十古来稀”早已成为过去时。根据国家卫健委今年7月发布的《年我国卫生健康事业发展统计公报》，到年，中国居民人均预期寿命达到78.2岁。与此同时，不少到了退休年龄的老年人，仍然想干事、能干事。
前程无忧今年10月发布的《老龄群体退休再就业调研报告》(以下简称“报告”)显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。退休老年人开始追求更高层次的长寿，走出老有所依、老有所养，尝试老有所为。更早些时候，中国老年人才网于今年8月24日正式上线，截至11月27日24时，网站共有条求职信息，31家单位提供了74个岗位。
中国养老金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克用将现在的退休求职者归纳为两种类型：兴趣驱动和收入驱动。报告也提到，退休后有强烈再就业意愿的老人中，“收入驱动”的占比为34.3%，更多的退休求职者重返就业市场是为了寻求价值，希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
不过，退休人员再就业是求职者和用人单位相互匹配的过程。中青报·中青网记者采访了多家招聘退休老年人的企业，“不用缴纳五险一金”“自带经验和资源”是这些企业聘用退休人员的主要原因。
“有专长的退休老人再就业，将会成为挖掘高素质老年劳动力潜能的新方向。”董克用表示，人口老龄化在带来劳动年龄人口减少的同时，也带来了人力资源红利的新机遇。
根据国家卫生健康委老龄司预测，年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。在一些专家看来，在劳动年龄人口总量减少的背景下，年轻人因为求职意愿不匹配等原因，并不能完全解决一些岗位“用工荒”问题，退休的老年人有意愿继续工作，可作为劳动力的补充。
别只看到“老年”，还要看到“人才”
国庆节前，郑女士在一档电视节目中听说了中国老年人才网。正巧，她还想继续发挥余热，便在网站发布了求职简历。历史专业本科，香港某商学院进修，3年市级*校任教经历，20余年企业中高层管理经验，涉足房地产、物业、咨询、教育等行业……郑女士详细填写了个人情况，期待着与“高级管理或文案写作”相关的就业机会。
退休后，她曾担任过一家公司短期项目的副总经理。虽然只有两个月，但这段退休再就业的经历更加坚定了郑女士退休后继续工作、发挥价值的想法。“还是在岗的感觉更好。每天有事可做，感觉有活力，也有存在感。”
在中国老年人才网上线前，她也在常见的智联招聘等人力资源服务网站投递过简历，尽管用人单位未写明年龄要求，郑女士也满足其他条件，但要么是简历石沉大海，要么是以“超龄”为由，把她的简历退回。
在郑女士看来，像她这样有经验、懂管理的退休人群不应该被年龄框住，社会和用人单位应该从身体状况、从业经验等方面来衡量是否符合条件。“需要我做到的，我都能做到，我不觉得和做同样工作的年轻人有区别。”
不过到目前为止，郑女士还没有在中国老年人才网上等到“令她心动的offer”。她表示，发布招聘的单位少，而且辅助性岗位多，薪资偏低是主要原因，“感觉很多用人单位只看到‘老年’，而不是‘人才’”。尽管如此，郑女士还是觉得，老年友好的目标受众设定让这个网站值得她的