来源：南早网
11月19日，首届“职业规划与发展”论坛在盐亭县龙凤谷会议中心开幕。职业规划与发展是保持职场较强竞争力的主要途径，是提高就业竞争力、减少失业的主要手段，也是企业降低员工流动带来的成本的手段。新希望投资集团副总裁刘栩、中国体验式游戏科技研究院常务理事长杜刘若晗、中国东方名家书画院院士徐新林、国际顾问及策划人姚华（KateYiu）、河北省传统文化促进会理事段云中、重庆赛捷斯首席设计师*宝仪、世界文化大使勋章获得者汪建康等佳宾应邀出席活动并发言交流。
据7月15日，国家统计局公布数据显示，6月份，16-24岁人口调查失业率为19.3％，处于较高水平。国家统计局新闻发言人付凌晖表示，二季度就业形势总体改善，但是青年人就业压力大的问题仍然比较突出。
年上半年，全国城镇新增就业万人，全国城镇调查失业率平均为5.7％。其中，二季度平均为5.8％。逐月看，4月份，全国城镇调查失业率为6.1％；5、6月份连续回落，分别为5.9％、5.5％。
论坛中，各位专家对青年人职业发展现状尤其
中国体验式游戏科技研究院常务理事长杜刘若晗（杜爽）交流说说：根据千龙网文章显示数字化新职业是个“筐”，文科理科都可往里装？什么样的人可从事数字化新职业，一定得是计算机、软件相关专业的人吗？不是。数字化新职业并不是纯技术岗位。除了新闻、传播等与互联网关联度较高的文科专业之外，国际关系、经济学、行*管理专业都具有较高比例，同时不乏外语、心理学、法学、外交、社会工作等专业。理工类专业人员的主体，也不止包括计算机、软件工程等，车辆工程、冶金工程、材料化学、建筑学等专业背景的人员也拥有较高比例。“由此可见，数字化新职业还是个‘筐’，文科理科都可往里装。”
民蚨有限公司总经理王林峰说说：人民智库数据显示新职业青年受教育程度更高，更愿意尝试新事物，自我学习驱动力更强；新科技职业化趋势明显，数字化能力成为新职业青年的基本能力；新职业青年信息来源更广、选择更多、生活节奏更快，也更加自信，自我意愿表达强烈，群体诉求也高度分化。就业观念上减少了传统的束缚，更
新希望投资集团副总裁刘栩先生一直非常
具体而言，现代企业需要能够应对未来变化的海归人才，需要他们有勇气、有能力解决未来走向并不明晰的问题。这种能力的培养，可以表现为留学期间，学校布置的功课和项目毕业设计，只给学生一些具体条件，而另一些条件是不确定的，让他们自己做规划。这样的答案并不是唯一的，锻炼的是思路。应对未来变化，可以说是留学生成为企业需要的海归人才的第一步。
刘栩先生说海归还应该具有深入了解自身文化的能力。对于留学生来说，如果不能理解自身文化，也很难理解其他文化。当然，如果对自身文化理解很深且宽泛，留学期间就很容易发现世界文化的相通性，从而形成跨文化沟通与理解能力。从企业角度看，一个现代企业要想占领全球某个地方的市场，必须要有能够理解当地文化的海归人才。而企业内部的员工，面对不同文化、不同背景的同事时，也需要具有跨文化理解能力。应该说，这种能力是必须在留学期间养成的。特别是，*和国家正在推行“一带一路”倡议，当中国企业走出国门时，会面对机遇和挑战。这时候，一个优秀的符合企业要求的海归人才，帮助企业与当地业务生态系统形成良性互动，就显得尤其重要。同时，他也积极支持各位创新项目。担任西门子管理咨询全球合伙人期间，他在由共青团中央城市青年工作部主办、北京国际青年营承办的全国青年创业训练营中担任职业导师，给与最终的创业项目点评和建议。年作为新希望集团合伙人平台副总裁，刘栩作为牵头人与浙江大学创新创业学院开展“校企行”，建立双创示范基地，多渠道促进大学生创业就业，让高校的人才“智本”与产业发展“资本”深度对接，让高校真正成为人才的高地、成本的洼地、创新资源的富集地。"
据人口普查数据表明，新职业青年的成长伴随着我国工业化、信息化技术的普及，突破了时空的限制，他们的信息来源更广、选择更多、生活节奏更快，也更加自信，自我意愿表达强烈，群体诉求也高度分化。新职业青年的就业观念减少了传统的束缚，更
年曾任青海省数字经济发展集团有限公司董事的王林峰老师说：就职业竞争而言，现在本科已经有点落后了，考研是一条就业捷径。对于高考落后了，进入二三流大学的学生来说，考研是人生再一次的同线起跑。只要决定，任何时候都不晚。
亲历才最有说服历。新希望投资集团副总裁刘栩先生用自己的求职经历和管理者角度介绍了职业发展规划的重要性。刘栩年毕业于清华大学，并先后就读于伦敦*经学院及英国帝国理工大学并获得博士学位，麦肯锡（德国）顾问咨询师，西门子中国副总裁，西门子管理咨询全球合伙人，金光集团全球首席战略官，拥有十余年国际千亿大型企业集团战略定制，投资，新业务孵化及战略运营咨询经验。现任新希望投资集团副总裁。年任新希望投资集团副总裁，特别负责新希望投资集团的新业务孵化及投资，涵盖智能制造，新消费，数字及金融科技服务，医疗服务业科技等行业。开创新希望投资集团在智能制造领域的多项投资，以及新希望智能设备制造公司的孵化建立。领导消费品赛道的组建，首先布局了面对C端消费者的预制菜行业。他说：中国社会科学院社会学研究所研究员李春玲教授文章分析了现在青年的就业心态与时代特征。李春玲教授说随着我国社会经济的不断发展，产业结构调整逐步升级，新产业、新业态、新模式不断涌现，吸引大批青年进入新兴经济领域，从事相关新兴职业，打破传统用工制度，以灵活就业形态和线上线下融合方式，进行工作创新、职业创新、思维创新和生活创新等多种实践，谋求个性体现与职业发展的统一，展现出青年就业心态演变的新趋势。兴趣爱好是许多青年选择新兴职业、新兴就业模式的内在动机，体现出青年人工作价值观变迁的方向；个性化的兴趣驱动特征不仅表现在青年工作选择和职业追求方面，而且贯穿于青年人的休闲生活之中；兴趣驱动和兼职兼业导致新业态领域青年的高流动性。新兴职业往往缺乏稳定性，流变性特征突出，导致一些青年经常在不同行业、不同地域之间频繁流动。灵活就业方式则方便他们不断转换工作内容、工作地点和服务对象。灵活契约型就业大大减弱青年对单位组织的依赖性，使其工作的独立自主性增强，同时这也加快了青年职业流动的频率。高流动性的职业历程成为一些青年就业的常态，他们尝试在流动中探索职业发展方向，适应新的行业产业变化趋势，开创新的机遇人生，体验自由、自主、开放的心境。
刘栩先生说，自己年获得帝国理工电子工程系博士后即作为顾问咨询师就职于麦肯锡法兰克福办公室，在麦肯锡工作期间往返于中国，德国，荷兰和法国等多个国家地区为国内外多家制造业，高科技工业，能源及FMCG消费品集团提供集团战略定制与转型落地以及战略运营咨询。两年后进入西门子中国有限公司，负责西门子重点项目及新业务的战略设计及实施，其中包括，新能源汽车事业部的规划和设立，西门子中国前瞻研发战略路径，新能源太阳能业务板块全球并购及投后业务增长等；5年后成为西门子中国区副总裁，以及西门子管理咨询全球合伙人，领导西门子中国重点战略和转型实施落地。年进入金光集团成为全球首席战略官，管理业务横跨中国、东南亚、美洲及中东领导集团业务的中长期整体战略规划，建立投资排序系统。在这系列的管理工作中，发现约80％的求职应聘者没有职业规划意识，60％的被辞退、淘汰的员工，没有职业发展规划，企业一有变动，这批人首当其冲成为下岗者。
“职业规划与发展”论坛设有线上线下互动通道，为疫情影响的求职者、再就业者进行交流分析、提供建设性意见。很多网友都说收获很多，对再次就业充满信心。