据说：心理学家是一群立志通过研究去了解、解释和预测人们个体行为的学者，他们发明了诸如“智力”“认知”“情绪”“意志”“人格”等构念，建构出一个大小不一，粗细不同的理论框架，来说服自己和他人为什么人与人“天生不同”。
据统计得知，在美国的一项调查中，其中占据很大份额的就是每年对万人的MBTI测试，更令人惊讶的是，其中有超过80万的人是管理层，这些参与过这项性格调查的人，也更喜欢将这份调查用于自己公司以及下属中开展。
在这多万人中，其中是世界强中有89％的公司都使用MBTI作为管理冲突、发展领导力，提升组织绩效的重要方法，80％以上的高层管理者，高级人事主管也都非常喜欢使用这套方法。
对比工作中的磨合、规章制度的筛选，甚至是周围同事之间的评价，自己简短的沟通和
